职业发展

304永利国际人才观

1、我们需要：有专业经验的研发、设计、工程类及管理类人才

2、我们培养：有志于成为上述人才的潜能人才

3、我们提拔：有能力把事情做好，同时有意愿把事情做好的人才

4、我们认同：有敬业度、忠诚度以及团队精神的人才

培训与员工发展

企业的成长依托员工的成长过程，培训工作是304永利国际公司未来人力资源管理体系中的重点。

培训体系：公司在未来的2-3年内将有非常大的投入用于建立完备的培训体系，涵盖专业和商务技能的提高、企业文化的引导和领导力提升等各个方面；涉及从大学生人才到新入职员工，从专业技术人员、普通管理人员到公司管理团队等各个岗位序列层次。

职业生涯规划：人力资源部将开展员工职业生涯规划工作，系统的对员工的职业发展进行辅导，评估员工自身能力条件与岗位胜任素质要求之间的差距，提供有针对性的辅导方案。

晋升：公司规划有管理人员和技术人员的双轨晋升通道。公司鼓励员工不断学习和提高技术技能，技术人员的晋升空间没有天花板。

学习培训：公司对员工培训提供高度支持，对通过个人努力提高学历和专业技能以及技术职称、考取行业资格证书提供资助。
 

薪酬福利

良好的薪酬福利制度，是员工优质生活的保障。

作为高速发展中的成长型企业，我们推行行业中具有竞争力的薪酬体系。我们会定期与各大知名的人力资源咨询公司合作进行行业薪酬调查，确保公司的薪酬具有外部竞争力和内部平衡性。

我们会不断提高各项员工福利制度，逐步规划各类医疗和企业年金方案，使员工的生活质量得到有效保障和提高。

绩效管理

公司推行绩效管理制度。

公司依据管理需要，针对不同的岗位特点制定相应的绩效管理方案。

公司同时关注绩效管理的过程和绩效考核的结果；关注员工的业绩、能力和意愿。

绩效考核的结果会与员工的晋升及薪酬调整相关联。

员工关怀

“以人为本”是公司的企业宗旨之一。

人文关怀贯穿于员工的招聘录用到后期的培养及晋升的整个过程。

人力资源部通过完整的一站式服务，从入职时的关怀到后续员工家庭生活的关怀、培训发展和沟通，帮助员工解决后顾之忧，安心工作。

公司通过建立多样化的内部沟通机制，解决各类沟通障碍问题。

工作环境

作为一家新兴的高科技企业，环保和健康理念贯穿于304永利国际的工程设计和工作生活的整个过程中。

我们的设计项目中环保都是优先考虑因素；我们员工工作的园区内，小桥流水，绿树成荫，办公楼窗明几净，井然有序。

我们组织员工进行丰富多彩的业余体育活动，使大家保持健康的身体和旺盛的精力。

我们与沪上专业的健康医疗机构合作，组织年度员工健康体检。

朝九晚五的作息时间，丰富多彩业余生活，简单快乐的人文氛围，在304永利国际，你可以同时拥有高效工作环境和健康的家庭生活。